జియాక్సిన్ అంటే నాణ్యతకు మంచిది, ప్రపంచానికి నైతికత, ఇది క్లయింట్లు, ఉద్యోగులు మరియు వాటాదారులను సూచిస్తుంది. సంస్థ యొక్క మొత్తం కార్యాచరణ కార్యకలాపాలు దాని క్లయింట్ల, ఉద్యోగులు మరియు వాటాదారుల సంతృప్తిని కలుగజేస్తాయి. సంస్థ అలా చేయడంలో విఫలమైతే, అది భవిష్యత్తులో గొప్ప కంపెనీగా మారడం లేదు. మనం ఇప్పుడు వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉంది, మమ్మల్ని ప్రారంభించండి మరియు దీర్ఘకాలిక వ్యూహంగా దీనిని కొనసాగించండి. కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఆ క్రింది భాగాలుగా విభజించబడింది:
A. సంస్కృతి: సంస్థ యొక్క మొత్తం కార్యాచరణ కార్యకలాపాలు దాని క్లయింట్ల, ఉద్యోగులు మరియు వాటాదారుల సంతృప్తిని కలుగజేస్తాయి.
B.Management సంస్కృతి: సమర్థత జీవితం, నాణ్యత ప్రాథమిక అంశం. అంతులేని ఆవిష్కరణతో, మేము మొదటి ర్యాంక్ సేవను అందించడానికి కృషి చేస్తాము.
సి. ఇంటర్నేషనల్ కల్చర్: ఓపెన్, పారదర్శక మరియు మంచి విశ్వాసం యొక్క సూత్రాలతో, సంస్థ నిరంతర మెరుగుదల మరియు సమయాల్లో పురోగతిని తీసుకుంటుంది.
D.Team సంస్కృతి: భాగస్వామ్యం, కలిగి, అభిరుచి, సహకరించండి మరియు పూర్తిగా అమలు.
E.Marketing సంస్కృతి: మనం ఖరీదైనది ఏది ఉత్తమమైనది కాదు, అది అత్యంత ఖరీదైనది కాదు
గోల్
వ్యక్తిగత లక్ష్యం: మరింత ఆలోచించి, మార్పులు ఆనందించండి.
కంపెనీ లక్ష్యం: మెరుగైన ప్రపంచాన్ని సంపాదించుకోండి.
ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క కోర్ విలువలు
జవాబు: వినియోగదారుని సంతృప్తి మరియు విజయానికి అంకితమైనది
బి: ప్రతి వ్యక్తిని గౌరవిస్తూ, విశ్వసించాలి
సి: వశ్యత మరియు సృజనాత్మకతలను ప్రోత్సహించడానికి
D: గోల్స్ సాధించడానికి జట్టు ఆత్మపై ఆధారపడటం
E: వ్యాపారం లో నిజాయితీ మరియు సమగ్రతను ముసుగులో
F: ఎక్సలెన్స్ సాధన మరియు సహకారం ముసుగు
జట్టు స్పూర్తి
మొదటి జట్టు మరియు గత వ్యక్తుల బృందం; ప్రేమ మరియు ప్రతి ఇతర గౌరవం, ప్రతి ఇతర సహనం; అభిరుచిని దెబ్బతీసేందుకు మరియు మంచిదిగా కృషి చేయాలి; చురుకుగా కమ్యూనికేట్ మరియు ప్రతి ఇతర తో సహకరించిన, అప్పుడు అంటుకొని; పంచుకునేందుకు మరియు కలిసి దుఃఖించు.
సంస్థ ఆత్మ
సిధ్ధంగా ఉండు; నిరంతరాయంగా పోరాడండి; పట్టుదల మరియు ఎప్పటికీ ఇవ్వాలని లేదు